オフィスの空間設計や家具選定において、「性別による働きにくさ」が意識されるようになってきました。たとえば、デスクの高さやチェアの形状が、体格や姿勢に合っていないと生産性を下げる要因にもなりかねません。また、男女のライフスタイルや働き方の違いを反映させた設計は、多様性に配慮した企業姿勢としても評価されます。

本記事では、ジェンダーの視点から見たオフィス家具の選び方と空間設計の工夫について解説します。

性差による体格や身体的特性を考慮した家具選び

チェアの高さ調整範囲に注目

一般的に、男性の方が座高や脚の長さが高いため、固定式のチェアでは女性にとって高すぎることがあります。ガス圧で高さ調整ができ、座面の奥行きが浅めのチェアは、体格差を吸収しやすく、性別問わず快適に座れる工夫といえます。

デスクは「固定高さ」より「昇降式」がベター

女性は平均的に小柄である傾向があるため、デスクの高さが合わないと肩や首に負担がかかることも。昇降式デスクなら、使用者に応じて高さを調整でき、性別にかかわらず理想的な姿勢を実現できます。

多様な働き方に対応する収納・パーソナルスペース設計

バッグや身の回り品の収納場所を確保

女性はバッグや私物の持ち物が多くなる傾向があるため、チェア下やデスク横に収納スペースを確保することで使い勝手が向上します。パーソナルロッカーの設置も有効です。

フレキシブルなゾーニングで安心感を

パーティションやゆるやかな仕切りを用いて、オープン過ぎない空間づくりを意識することで、性別を問わず誰もが安心して働ける環境を提供できます。女性社員がリラックスして業務できる「居場所」の工夫も重要です。

トイレや更衣スペースなどバックエリアの設計にも配慮を

女性専用スペースの質が企業イメージを左右する

トイレの数や清潔感、更衣室の有無は、女性社員の働きやすさを大きく左右します。女性専用の休憩スペースが整っているかどうかも、離職防止や企業の配慮として評価されます。

誰でも使えるユニバーサルスペースの導入も検討を

性別を問わず利用できる「誰でもトイレ」や「ユニバーサル更衣室」などの導入は、多様な性自認やジェンダーへの配慮として推進されています。これらを整えることで、企業としてのダイバーシティ姿勢が明確になります。

コミュニケーションとプライバシーのバランスを取る空間戦略

チームワークと個人作業、両立のための配置

女性は複数人での連携を得意とし、男性は集中作業を好む傾向があるとも言われます。これらの特性を活かし、コラボレーションスペースと集中ブースの両方を整備することで、性別問わず高いパフォーマンスを引き出せる設計が実現します。

声や視線を遮るレイアウトでストレス軽減

音や視線への感度は個人差がありますが、特に女性は周囲の視線に敏感になることが多いとされます。デスクの間にパネルを設置したり、背中側にパーティションを配置することで、心理的安全性が向上します。